中心概況

教師發展中心簡介

一、中心工作目標

教師發展中心工作目標是為廣大教師提供教學、科研和師德師風建設服務,開展教學培訓,幫助教師進行教學職業生涯規劃,開展科研培訓,提升教師的科研能力和科研水平,創造充分交流、相互合作與資源共享的平臺,加強師德師風建設,增強教師愛校榮校意識,提升師德師風水平,促進教師不斷發展,培養優秀人才。

二、中心組織機構

學院成立教師發展指導委員會,主任由院長兼任,副主任由教學副院長兼任,成員由人事處、教務處、科研處等部門負責人及教職工代表組成。

教師發展中心設在人事處,科級機構,負責教師發展中心的日常工作。教師發展中心設主任1人,專職工作人員1人。

三、中心工作內容

1.規劃教師發展。統籌制訂學院教師隊伍建設和發展規劃,形成教師發展分類指導方案;幫助教師尤其是青年教師制訂和落實與學院發展相結合的個人專業發展規劃,使其明確方向,融入團隊。

2.教師成長研究。指導青年教師提升專業水平和教學能力;落實青年教師導師培養的相關政策;挖掘利用學院相關資源對教師進行業務指導,幫助教師提高學術水平、教學能力和科研能力;對青年教學能手和專業帶頭人進行個人發展規劃評估,完善培養方案,引領教師自我發展,促進優秀人才脫穎而出。

3.教師培養培訓。對教師開展師德培訓,提高教師的師德素養;落實教師崗前培訓制度,幫助青年教師掌握教師的職業特點和要求,掌握高等教育教學的基本理論知識、方法和技能,提高青年教師的責任意識和基本業務素質;采取多渠道、分類別的培訓方式,通過掛職鍛煉、社會實踐、??七M修、短期訪學、示范教學、學術報告等多種形式為青年教師提供并創造更多培訓機會,使其學習先進理念、提高實踐能力、增強創新能力。

4.建設資源平臺。建立教師發展中心網絡資源平臺,為教師提供專業指導、專題講座、示范視頻、優秀案例、教學素材等資源并形成共建共享機制,為提高教師業務水平、教學能力以及運用現代教育技術進行教學的能力提供條件與幫助。

5.推進研討交流。積極探索教師發展中心運行機制和工作方式,推進教師教學研討機制建設和創新,組織教學專題研討和教學觀摩咨詢活動,開展教學發展專項研究等,以教學沙龍、教學競賽、教師研修社區、教學成果推廣、科研工作交流等多種形式為載體,促進教師間的學術、教學和科研交流。

6.為教師個性化發展提供咨詢服務。面向學院全體教師、重點是青年教師和公共基礎課教師提供個人發展的咨詢、診斷與建議,滿足特色化人才培養和教師個性化發展的需要;有計劃地定期開展教師的學術潛力、教學質量和科研能力個性化指導,加強對教師特別是中青年教師的學術潛力、業務水平、教學能力、教學效果等考核、檢查和評估,提出解決問題的對策方案。

四、中心工作保障

1.學院為教師發展中心工作提供必要的網絡環境、辦公設備、工作場所、人員配備和經費支持。根據工作需要,教師發展中心編制定為2人,負責中心日常工作。學院提供經費用于教師發展中心的建立、運行。主要用于設備采購、各項活動費(如培訓費、沙龍舉辦費、名師課酬、交通、差旅、食宿、會務費,以及電子資源的購買、建設和網站建設維護費等)。

2.教師發展中心開發教師發展網站,承擔關于教師發展的相關信息以及新聞發布、網絡化管理等功能,整合各種教學資源,提供相關資料,方便教師拓展培訓。

 

姓名

職務

教師發展中心主任

職責

負責教師發展中心日常工作的組織開展

電話

02933665059

郵箱

[email protected]

地址

咸陽校區行政樓三樓308室



地址:陜西省咸陽市文林路中段   電話:029-33665059   郵箱:[email protected]

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